新年新气象，新一轮的机构改革也终于启动了。有些单位撤销了，有些单位合并了，有些单位新成立了，有些单位升格了。在这些机构变化的背后，涉及到的除了政府职能的转变，还必然涉及到干部个人的进退留转。
书记在机改动员会上袁洪强调了三句话，一要把准改革方向，确保全县机构改革始终沿着正确的方向有力推进。二要严格政策标准，着力构建适应西龟各项事业健康发展需要的机构职能体系。三要强化组织保障，确保高质量完成机构改革工作任务。
其实能否正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己，保持良好心态，自觉接受组织和干部群众的选择，既考验着干部的党性觉悟、思想境界和胸襟气度，也直接关系换届风气、党的形象和事业承续。
“进”就要奋发有为、不骄不躁。“进”是工作的需要，意味着将肩负更大的职责使命。不能把“进”看作成长进步的唯一标准和追求，更不能“这山望着那山高”。既要看到组织的信任，更要看到肩上的责任，把新的工作岗位作为干事创业的新起点、施展才华的新舞台，把组织的信任转化为进一步做好工作的动力、提高自身素质的压力。
“退”就要坦然面对、不忘初心。“退”是优化干部队伍、推动党的事业薪火相传的需要。机改改革，总会有一批干部要从领导岗位上退下来，这是很自然的事。作为党的干部，要认识到“退”的只是职务，不是责任，“为人民服务”的政治本色永远不能“退”。“仕途一时荣，伟业千古事”。职位只是暂时的，贡献才是长久的。
“留”就要忠于职守、意志不减。“留”是保持领导班子稳定性和工作连续性，促进事业健康发展的需要。干部调整是从党的事业发展大局出发的，个人利益要服从整体利益。要看全局、看长远，在其位谋其政、行其权、担其责，始终把责任扛在肩上、把职责记在心头、把群众放在心中，坚持“一张蓝图绘到底”，做到热情不变、劲头不松、意志不减。
“转”就要再接再厉、迎接挑战。“转”是促进人岗相适、增强干部队伍活力的有效举措。面对转岗，要把新岗位作为干事创业的新平台，不能“挑肥拣瘦”，更不能“讨价还价”。要以更加奋发有为的精神状态和工作作风，投入新工作、学习新业务，干出新成绩、作出新贡献。
机构改革工作紧张有序地推进着，领导干部个人进退留转也在有条不紊地进行中，普通干部的转岗分流也已铺开。总体上来说，改革还是很平稳的。比如人事劳动局被改为了人社局。劳动局从开始的独立单位，到之前的改革和人事局合并，到现在撤销了劳动局。原来的人生劳动局副局长、便提拔到了水务局当局长。原来的水利局，这次改为了水务局。原水利局长提拔到统战部去当了部长，虽然没有进入常委班子，但是毕竟还是副县级干部。经贸局被改为了经济局。新设立了一批科级局（中心）及一些副科级的局（中心）。比如：科级的商务局、政务中心、网管中心等，副科级的就业局、医保中心、公积金中心、采购中心等等。
木一所在的安监局在这次改革中，机构没变、人员没变。所以大家的心态倒是蛮平稳的。甚至用红军局长的话来说，“安监局的规格还提高了哦。起码从排名靠后，往前挪了两步。”当然，这只是玩笑话了。不过随着全县经济建设的加快发展，安全监管的压力自然是越来越大。安监局人手不足的矛盾越发的突出。所以要求进人的报告很快就打给了人社局。但是，人社局的领导也口头和红军局长沟通了。那意思，问题是要解决的，但是也不是一时半会儿就能解决的。全县各机关都存在这样的情况，要统筹之后统一考调。有了这样的答复，也就没有什么好说的了。只能继续等待吧。
人社局局的解紫妍和其他人的选择不一样，她选择了脱产去读大学，读她喜欢的财会专业。解紫妍其实是一个很优秀的人，也很有思想。在读中专的时候便是学生会的干部。毕业了又考起了西龟县的公务员。她和木琳琳一样，老家都不是西龟的，而是川内其他地区的。只是她考的是政府系统的公务员，木琳琳考的是检察系统的公务员。
等机构改革接近尾声，人员调整基本到位之后。县委办秘书的考核调动便率先展开了。这次县委办一下子便要调入3人。其中网管中心的阿加达尔莫、鱼洞乡的沙马拉铁顺利进入。还剩下一个职位，便将在木清云和贾冰玉之间产生。
木清云是个壮实的帅哥，刚分去白石乡工作两年。父亲是一名退休工人，母亲是农民。家就住在县医院门口。在同龄人中，木清云还是属于特别调皮的那种类型。家里兄弟姐妹四人。他是老幺，好在出生在计划生育政策实施之前。高中读了五年，还是没有考上大学，便去读了师范出来。毕业之后，待业期间外出打工期间，在建筑工地挑过砂浆，搬过砖头。后来回县里考起了白石乡的工作。然后和高中时的同学，也是没有考上大学，去读了卫校，回来分到县医院工作的海霖虹结为了夫妻。
而贾冰玉则长得清秀文静了许多，皮肤白皙的贾冰玉在学校里一直是一个性格内向的小女生。在家里，她排行老二，上有一个姐姐，下有一个弟弟。只是弟弟，也是属于超生的。这贾冰玉初中毕业，考上了师范校。毕业之后，不到一年便考上了西龟县的公务员。分配到龙中镇工作刚满一年。
当贾冰玉和木清云两人同时成为县委办秘书的竞争人选的时候，在最终决定谁进入的时候。木清云的老丈人发挥了关键的作用。
也就是海霖虹父亲。海万贵，一个为人处世很低调的二线干部，前任政府办主任。因为这海万贵的妹夫胡治国便是龙中镇的镇长，和贾冰玉的母亲是表兄妹。这样一来，有了这层关系，贾冰玉和木清云便也算是表兄妹了。
这大家一商议，县委办的工作多苦多累啊。写不完的材料，加不完的班，不是一般人能够坚持得下来的。虽然进入了县委办便算是跨入了仕途的快车道，但是不太适合女孩子去。
在贾冰玉的心里，其实自己是很想去县委办锻炼的。她的内心其实也是很好强的。但是，在自己的表叔，又是自己领导胡治国出面做思想工作的情况下。她虽然内心挣扎，但是最终还是主动放弃了竞争。
木清云便当仁不让地进入了县委办工作。虽然加班加点多，写材料也很辛苦。但是有家人的鼓励支持，加上个人的勤奋努力，倒也很快便适应了新的工作。接触领导的机会也多了，参加组织举办的培训学习也多了，各方面的能力也迅速得到提升。
在县委办调进新人之后，县委其他部门也相继调入或者借调了一批新人。纪委、组织部、宣传部、政法委、统战部、工会、团委都相应的有调入。尤其是组织部调入和借调的人最多。
中普镇的叶红升也调进了组织部，他同事叶凌霄，还有龙中镇的贾冰玉、白拉乡的木小豆三人是借调的。另外还有灵关乡的工群人员陈齐也调进了组织部当驾驶员。
还有在机改之后书记特批设立的西龟报社也借调了不少人。除了总编是由原广电局局长木康泰担任而外，还有一个副总编辑马拉甲，其余的记者池海江、王翰、张熙、沙金芝、金文文他们几人分别是从乡镇和学校里借调来的。
这县上一下子调来这么多年轻人。大家都对新的环境新的工作充满好奇。自然而然地年轻人便聚在了一起。这一期间，也是木一结识朋友最快最多的一段时期。
每天下了班，大家便聚在一起请客吃饭。今天你做东，明天他做东。这一来二去，不断地有新朋友加入进来。朋友圈越来越大。大家交际的范围越来越广。慢慢地，基本上就覆盖了县级机关所有的单位。
但是，朋友圈扩大了。相互之间的联系紧密度便开始下降了。因为没有任何一个人有足够的时间和精力去维护这么庞大的一个兴趣爱好各异，人生经历成长环境大不相同的，近乎参差不齐、杂乱无章的朋友圈群体。
很快朋友便变成了熟人。一些爱好喝酒的便走得更近了，一些爱好打牌的也走得更近了，一些爱好冒险的，一些爱好运动的……慢慢地大家以工作联系的紧密程度形成了一个熟人圈，以志趣爱好亲密程度形成了兄弟圈……
年轻人的交际大概便是如此。而对于那些热衷追求进步的人来说，那交际的圈子目的性便更强了。他们先是试探性地接触领导周围的朋友、驾驶员等群体，慢慢地通过请客吃饭、喝酒唱歌、打牌洗脚……混入朋友的朋友圈，然后再一步步接近领导，并最终获得领导的信任，成为领导的追随者，甚至心腹。