<>安妮一说盛世科技，威尔逊就反应过来了：“一元收购的那个盛世科技公司？”
一米元收购各种公司那个盛世科技，新闻发布了没几天，他的贸易公司也在盛世公司收购的范围里，这些天又经常看到盛世科技的广告，所以他印象深刻之极。
安妮点头。
威尔逊就问道：“那你回去是什么职位？”
他觉得这或许是一个挽留安妮的机会。毕竟，盛世科技肯定无法给她副总经理这样的职位，这样一比，他蒸蒸日上的对华贸易公司的副总，拥有着华夏发展的巨大潜力带来的商机，他又愿意给予一半的股份，应该比盛世那种徒有其名的公司的中级职位好吧？
安妮的回答却大大出乎他的意料。
只见安妮耸耸肩：“店员或者客服人员之类的吧，我也就只能适应这类低级岗位。”
威尔逊一听，觉得安妮是被猪油蒙了心了。他的公司虽然还小，但年贸易额还是上亿了，一个副总，怎么也得要比一个普通的店员强很多倍吧？
他就劝说道：“安妮，你仔细考虑一下，一个店员怎么会比得上副总，而且我愿意给你股份，不管你接不接受我，我都给你50%的股份。这几年我们合作得那么愉快，凭你的能力，要是去做中高级管理人员，我也不好说什么。但去做一个店员，不如就留下来我们一起打拼吧。”
安妮摇头道：“没有意义的，我们只是在沙滩上建城堡而已，浪没来的时候，觉得很结实，浪一来，除了沙，什么也不能剩下。所以，威尔逊先生，我还有一个忠告要给你，尽快响应盛世科技的收购案吧，那是最好的选择。”
威尔逊还在消化安妮的话，安妮接着道：“老板，我一直只是做了我该做的事而已，你没有必要太在意。如果没有什么事，那我出去工作了。我希望五天内就能完成工作交接，当然，如果你提出违约赔偿的话，我会接受的。”
说完就走了，只留下威尔逊在思考这盛世科技到底是个什么鬼！收购公司，敢提出一元收购。一声召唤，就有人宁愿不做高级管理人员，也要去做个最差劲不过的店员或者客服人员甚至其他更糟糕的职位。
……
……
华夏江海市，也有人在思考着盛世科技到底是个什么鬼？
秦仲春的堂叔秦广跃正坐在他的大班椅上，皱着眉看着手上的几份辞职报告。
边看边想，这盛世科技到底是个什么鬼东西，怎么就有这么大的号召力。
秦仲春一家，包括他的两个叔伯家，做的都是医药行业的生意，涉及了医院在内的医药行业的方方面面。
而他的堂叔秦广跃，从事的是管理咨询行业，开了一家有不小名气的管理咨询公司。
其实在陈致远加入之前，秦广跃的管理咨询公司也就马马虎虎，就是依仗身处经济最发达的城市，去骗骗三四线小城市里的小公司的水平。但自从副总陈致远加入后，秦广跃的管理咨询公司才一下子强大了起来。
这个所持毕业证为南太平洋大学盛世分校的陈致远前来应聘的时候，秦广跃甚至不知道有这么一所大学。把人留下来后上网一查，才知道虽然是小地方的野鸡大学，但学历还是国际上都承认的。
虽然毕业证看着像假海归，可陈致远精明能干，谈吐不俗，视野开阔，虽然年龄不大，但很会来事，说起话来头头是道。秦广跃的咨询公司就需要这样的人才，能把人唬得一楞一楞的就行，所以就留了下来。
谁知这一留下来，就不得了了。
陈致远单枪匹马的连着接下了几个秦广跃想都不敢想的国内知名大型公司管理咨询案子，而且还把事情办得漂漂亮亮的，把人家的问题实实在在的解决了，短板补上，效率也提高不少。
这管理咨询是高智力的服务行业，公司再怎么差，只要有一个强人撑得起来的人，那公司也就强了。
随着几个大案子打出名气，公司逼格也一下就上来了，从不入流的小管理咨询公司，一下跻身国内著名管理咨询公司的行列。
陈致远也被秦广跃升为了副总裁。
后来这陈致远又拉来几个同样毕业于盛世分校的师弟师妹，公司更是一飞冲天了。
但几个毕业于南太平洋大学盛世分校的同学，形成了以陈致远为首的小团体，公司内部称其为盛世帮。
秦广跃却也看得开，只要不损害公司利益，你们再怎么抱团，也没有什么关系。
或者说看不开也不行，不仅要看得开，还得要随时动脑筋安抚着几个盛世分校出来的‘大爷’，公司开出的待遇，都是最好的，远高于同类型的其他公司，还随时招呼着吃喝玩乐什么的各种手段都用上。
毕竟这个行当，人是根本，盛世帮如此的强，公司里都没有可抗衡的力量，也没有制约的手段。不安抚好了，要是陈致远振臂一呼，拉着几个师弟师妹自己出去创业去了，那就人财两空了。
还好盛世帮似乎也没有自己单干的心思，就闷头帮秦广跃开疆辟土。
可今天，盛世帮却突然集体递交了辞职报告，把秦广跃气得心脏病都快发作了。
和陈致远详细的谈了谈，竟然又是那个什么狗屁盛世科技，这段时间那广告跳得烦死人，堂侄子秦仲春还提过，竟然还有人要他卖公司给盛世科技，一米元一个公司。
而陈致远他们，是要回盛世科技去工作。一说工作岗位，竟然都是些不入流的服务类岗位，比起现在他们的金领职位，那不是天上地下了，也经到了地下室几十层了。
还非去不可，宁愿承担违约责任也不愿意干满一个月。
说到后来，秦广跃甚至把他女儿和公司都拿出来说事。秦广跃只有一个女儿，不说羞花闭月，至少也是江海以美丽著称的名媛。
秦广跃那女儿，本来就对陈致远很有好感，甚至想辞了公职来公司里帮忙，就是为了接近陈致远，被秦广跃阻止了。
现在见陈致远要走了，秦广跃就挑明了，要是娶了他秦家的姑娘，当然这公司以后也就是陈致远的了。
可陈致远丝毫不动心，说到后来，反到劝说他卖公司给盛世科技。
我勒个去嘞，又把秦广跃气得差点喘不上气来，双方不欢而散。
陈致远走后，秦广跃就把几人的辞职报告拿在手上，一边看着，一边就想，这盛世科技到底是个什么鬼？
一直想到晚上华灯初上，秦广跃也没有想明白。
只是知道，这人是留不住了，相比他们之前在公司的收入，劳动合同中劳动者一方那点违约金，连毛毛雨都算不上。
算啰，还是好聚好散，留个好人缘吧！
秦广跃闷闷不乐的签了几人的辞职报告，站起身来下班回家。那辞职报告一签，秦广跃仿佛被抽走了精气神，一下子老了好几岁，似乎背都挺不直了。
优秀员工、高层管理人员辞职的戏码，在世界的各个角落里不断上演着。
盛世员工培训学校这些年培训了20多万不能达到初级员工的不合格‘废品’。可这些‘废品’到了社会，除了个别极少数实在不成的而外，大部分人到任何国家，都是最优秀的那一小撮人。
因为盛世变态的培训体系，培训出来的人，即使没有突破，但也是拥有相比普通人来说极强的运算能力，也即足够的聪明，极强的承受能力和极高的抗压能力，超越常人的自律能力，对目标的执着追求、足够灵活的手段及宽广的视野，还有不俗的情商、团队合作能力。这些，也就是各界成功人士的普遍特征，甚至很多站在最顶端的人，并没有具备这些特征的全部。
但盛世所有流出去的人，限制不得从事科技研发及创新设计类的工作，只能从事咨询类、管理类及普通设计类的工作。
所以，科技界并没有感受到盛世科技带来的人员流失的寒意。
但仍然有很多人在公司骨干被抽走后，不断在问，这盛世科技是个什么鬼？能要离开的人回去就愿意回去，而且，放着高层人员不做，反而去做最底层的员工。<>