第二十五节正义的厄运
郑溪鹃为替周兰兰争得合法权益，东奔西跑，费尽心事。买了许多法律书籍，利用业余时间阅读钻研，为得是依法维权。她依据有关法律，给医疗鉴定专门委员会写了两份报告。第一份送上后，说是不规范，打了下来。她又按其要求，重新写了一份，送了上去。好长时间没有消息。她一遍一遍催问。又过了很长时间，终于有了消息。鉴定委员会答复说：由于病情还在恢复中，难以确定为致残。仲裁委员会答复说：不能确定为致残，要求补偿诉求不予采纳。
满以为胜诉的郑溪鹃和周兰兰败诉了。她们在上告无门，下行无路的情况下，只得忍气吞声。周兰兰被公司撵了出来，一时无安身之处，在郑溪鹃床上挤了几天，同乡姊妹们捐了点钱，买了张车票返乡。
送走周兰兰不几天，郑溪鹃她们打工的外资电子公司，发生了一件震惊全国的大事件。公司一名女工跳楼自杀。
于是，全公司职工罢工，声讨公司虐待工人。
根据这次罢工领导小组人员介绍：这家公司给工人，一个月只休息一天；劳动定额太高，大部分工人每天干十二个小时，才能完成一天定额，才能拿基本工资七百元，要想拿点超额工资，就得每天干十五六个小时；节假日加班，不按《劳动法》规定，每天发三天的工资，而只发一天半的工资；连续两个月完不成定额的，就由公司辞退；每月要从每人工资中扣除一百元住房费，而每七人住一间屋，挤得转不过身；流水作业，一人慢了活儿就要堆下来，下一道工序就停下来，因此工人两眼紧盯机器，人像机械一样，按每秒几次的节拍，不停地动作，一天下来疲惫不堪；迟到一分钟，扣一天工资，请假一天，扣两天工资……
跳楼自杀的那位女工，就是在这样的高负荷环境下，机械式做工，还总是完不成定额，心理压力超过人的承受能力，引发抑郁症，对人生失去信心，而走上了一条不归之路。
这一切，工人们都深有体会。大家都骂老板心太黑了，连工人再生产的能力都不能保证。
郑溪鹃了解了情况之后，十分愤慨，认为那职工之死，是公司老板欠下的一笔血债。号召她所在车间工人，团结一致，彻底清算老板的罪行。不但要给死者给以合理的补偿，而且今后要给工人减压解负，彻底贯彻《中华人民共和国劳动法》。工人们一呼百应，纷纷表示“不达目的，决不复工”。
公司罢工领导小组，了解到郑溪鹃很得车间工人的拥护，就将她吸收到领导小组，共同领导这场罢工。
外资电子公司上层，见全公司工人总罢工，感到问题十分严重，连夜召开紧急会议，秘密研究对策。会议认为：此事件不能很快平息，将会在社会上造成恶劣影响，后果不堪设想。因此，一，堵塞一切渠道，不让信息向外扩散；二，告知所有职工，死者有神经病史，自杀与公司无关；三，迅速平息罢工，不能给公司带来政治和经济损失。
第二天一早，公司门口增加了许多保安，禁止一切车辆人员出入。九点多钟，有一些媒体记者，前来要求采访。一律被公司拒绝。记者试图冲进公司，遭到保安阻拦。有记者将阻拦现场照相、摄像。保安过来抢走了记者的照相机、摄像机。公司门口人越来越多。警察过来，以影响交通为由，将群众驱散。
公司内贴满了《告示》，告知大家，自杀者是由于神经病发作，与公司没有直接联系。还贴有医生对死者的疾病鉴定。号召广大职工不要听信坏人的鼓动，立即复工。公司各车间、各宿舍、各场所的小喇叭里，一遍又一遍地播送《告示》。
公司高管，分头找罢工领导小组成员谈话，要各个击破，分化瓦解。
公司一位副经理找到郑溪鹃，摆出一幅公允和关怀的架势说：“小郑，我知道你到公司不久，情况还不了解，不要跟着他们胡闹。”
郑溪鹃义正词严地说：“我虽然来公司不久，但我做了详细了解。你们为了榨取暴利，对工人的生死予不顾，严重践踏《劳动法》，强制加班加点，不兑现合法的加班费。”说着，列举许多事实。并强调，“这些我们都是亲身经历的。”
副经理说：“你的思想还停留在你们国家的计划经济的阶段。我们是外国企业，是纯粹的市场经济。我们有我们的管理理念和管理模式。这次发生的事件，是两种理念的碰撞的结果。不是什么剥夺不剥夺的问题。”
郑溪鹃驳斥道：“我认为这不是什么管理理念的问题，是要不要执行《劳动法》的问题。”
副经理说：“我们有我们的法律和惯例，也有我们的科学依据。”
郑溪鹃据理力争：“你在我们的国度里经营，就要执行我国的法律。”
副经理“嗯，嗯”吭了半天，说：“那，是的，是的。但关键是，工人们不敬业，完不成定额。加班不是真正意义上的加班，而是赶你们的定额，完自己的任务。”
郑溪鹃：“你说，哪个工人不敬业？大家都是拼命地干，还是完不成定额。你说你那定额合理吗？”
副经理：“同样的定额，在我们国家里每个工人都能完成，来到你们国家，怎么就完不成了呢？”
郑溪鹃：“那么，不在你们国家干，来到我们国家干什么？”
副经理：“我们是你们政府请来的！”
郑溪鹃怒不可遏，厉声道：“是哪个政府请来的？”说完“啪”地拍了一下桌子，扬长而去。
副经理鼻子一哼，说：“小奶奶的，脾气可不小。那就等着瞧吧。”说完悻悻而去。
外资电子公司职工罢工事件，引起地方政府的高度重视。外资办公室主任带领一个工作组，进驻公司。上午，工作组成员，分头找公司职工谈话。下午，召开全公司员工大会，号召大家复工。
外资办主任说：“引进外资是我国改革开放的重大举措，是发展我国经济的战略方针，任何人都不能抵制和反对。外资企业进入我国，在经营理念、管理模式、管理制度等方面，和我们原来的理念、办法、制度发生一些碰撞，都是难免的。即使出现一些问题和偏差，也不足为奇。在今后的发展中会得到逐步解决的。你们这家企业，是我们招商引资的典型。它对我们解决剩余劳动力就业，促进我国经济发展，传播科学管理经验，都具有不可替代的重要作用。首先要肯定大方向是对的，是不可怀疑的！具体经营中也可能出现这样那样的问题，也是不可避免的。但出现一点问题，要用正确的方法解决，不要动不动就用极左的方法，罢工的方法来对待。现在不管出现了什么问题，你们要相信政府，我们一定会调查清楚，会给与正确解决的。从现在起，你们要马上复工，不要影响到生产。影响到生产对谁都不好的。”
下面有一些职工喊道：“不解决问题，我们不复工！”
外资办主任听了，严肃地警告说：“我可以慎重其事地告诉你们，国有国法，党有党纪。有人不听劝告，我们可要按党纪国法行事。到那时可不要怪我提前没有打招呼。”
外资办主任的很有分量的讲话，立即起到了威慑作用，将大家一下给镇住了。会场突然死一般寂静。
“没有意见，我们就散会。”外事办主任宣布说，
大家闷闷不乐地走出了会场。一场风暴似乎就这样容易地解决了。
第二天，大家复工了。公司又和往常一样，开始了紧张的工作和生活。
这天，郑溪鹃正在车间干活，有人来叫：“小郑，请你到总经理办公室去一下。”
郑溪鹃到了总经理办公室，总经理头也不抬，说：“小郑，你前一阶段旷工太多，你被解雇了。你现在就可以走啦。”
郑溪鹃一头雾水，前一阶段她为周兰兰的事，经常外出是真，但都请假了，而且用加班的方式，弥补了定额任务。这是工段长清楚的。怎么说是旷工呢？便分辨说：“我每一次都请假啦，而且都完成了定额任务呀！”
总经理说：“你没有例行正规手续呀。”
郑溪鹃恍然大悟。这不是明摆着吗，解雇的真正原因是她带头罢工。请假没例行正规手续，是他们搜寻到的把柄。好，解雇就解雇吧，我就认了。想到这儿，便回答道：“好吧，走就走吧，像你们这样的公司，没有什么可留恋的！”一扭头走出了办公室。
郑溪鹃返回车间，收拾自己的东西。同事们围拢过来，有人问：“怎么一回事？”
郑溪鹃说：“我被解雇了。”
“为甚么？为啥无缘无故解雇？总得有个说法吧？”大家七嘴八舌地问。
“说我旷工了。”郑溪鹃回答说。
“这不是欺负人吗！你每一次出去，都不是请假了吗？”有人不服气地说。
“这不是明摆着吗，是她替我们说话，带头罢工，得罪了老板，解雇的吗。”有人说。
“不，我们要跟他们讲理去。要解雇就把我们大家都解雇算啦！”大家你一句，我一句，为她抱打不平。
郑溪鹃劝说大家：“姐妹们，不用了，此处不留人还有留人处，天无绝人之路。我再去找一份工作，不就行了吗。大家还是好好干吧，生活本来就不容易。”
好多人都抽泣起来。郑溪鹃强忍住泪，说：“大家不要难受，我会经常来看你们的。”
和郑溪鹃同来的几个乡亲，一致坚持要和溪鹃同去留。她们立即写了辞职报告，扔给总经理。不管你批不批，背起自己的小行囊，和溪鹃一起，肩并肩地走出了公司，去寻找新的生活。但内心也是忐忑不安，这一走，她们的前景吉凶难卜。
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