至于说项目组内部怎么分，由项目组内部来进行商议，这个基本上也是已经形成了一个分配模式。
谁在项目组内占据主导地位，那么肯定得要多分。
提成了重要建议的，那肯定得要在分配的时候有所体现。
有一个分配参考模板，大家可以参照着分。
不是说这分配参考模板的分配方式就最好的，但是也算是大家都能够接受的一种分配模式。
杨河同拿起纸来，示意夏维泉在沙发上面落座：“你看看这个吧！”
夏维泉奇怪的看向杨河同，叫自己这个总编剧过来，那肯定是为了剧本的事情。
平时的时候，北宸娱乐也是会从外面收来一些好剧本。
能不能拍，那自然会是询问下夏维泉的意见。
夏维泉也是一位相当厉害的编剧，在加入到北宸娱乐之前，就已经有好几部作品，而且成绩都相当不错。
加入到北宸娱乐之后，夏维泉日子过得还是相当不错，在这里没有那么多闹心的事情。
即使剧本有问题，大家也是从市场角度来分析问题。
实际上，夏维泉觉得，北宸娱乐的不少剧，有着些过多迎合市场了。
还是得要引领市场才行。
北宸娱乐作为国内，乃至整个亚洲最大的文化创作公司，得要担负起这个责任。
获得了，那么必然就得要有付出。
“这是？”
杨河同翘着腿，手指指天：“大老板亲自交待下来的任务。”
夏维泉本来很随意的表情，瞬时的正经了许多。
北宸娱乐的背后是陈怀庆，这点谁人不知道啊？
也因此，北宸娱乐拍摄的影视剧，都是很容易就拿到上映许可的。
当然，这也是和北宸娱乐内部审核上面比较严格有着很大的关系。
对于那些丑化国人和国家的，全部都给毙掉。
“要求以墨塔医院为背景，拍摄一部医疗剧。在剧中，尽量的真实展现墨塔医院的一个情况。”
夏维泉挑了挑眉，对墨塔医院，他还真的挺是熟悉的。
当然了，对于医疗剧，他虽然说没有写过，可是也接触过。
夏维泉的母亲，身体不怎么的好，平时的时候，夏维泉也经常陪着去医院。
墨塔医院虽然也是对外进行营业，可是实际上大家都知道，这是职工医院。
现在墨塔医院是取消了对旗下职工及其家人在治疗用药上面的优惠待遇了。
但是，依旧的还是有些优待的。
比如说挂号的话，可以直接挂专家号。
手术的话，会优先安排好的手术医生主刀，提升愈合生活质量。
墨塔医院现在治疗理念上面，不再光是救命和治好，还要考虑在病人出院之后的生活质量。
能够考虑到这，可不仅仅只是简单的事情，而是一系列量变引发的质变。
是墨塔医院在医疗技术上面的进步而引发的改变。
每个月，墨塔医院都是会组织医生来进行一个医学讨论会，这个讨论会，会是对医院内的一些情况，提出讨论，并且想办法进行解决。
每年，全国各家墨塔医院会派出代表，出席墨塔医学交流会。
这个交流会也是会邀请国内其他医院的医生来参加，在交流会上面，会交流新的术式，治疗方案等等。
技术的提升，就是得要不断的进行交流才行。
一人计短，多人计长！
三个臭皮匠赛过诸葛亮，大家不断的进行交流，能够碰撞出灵感的火花。
对于华国的医学事业的发展，是极其有好处的事情。
墨塔医院这些年坚持的做这些，也是让墨塔医院获得了莫大的名声。
很多医生，都是把进入墨塔医院当做自己的目标。
墨塔医院的医生，在收入上面，可是相当高的，养活一家老小那绝对没有半点的问题。
“这是，一部宣传剧？”
北宸娱乐拍摄的现代剧当中，都会有很多的广告植入。
比如说使用的电脑和手机，全部都是辰星计算机的。
刚出校门的大学生，住的是养老基金公司修建的公租房，存钱的银行不是千鹿银行就是康年银行。
汽车全部都开的m标。
墨塔汽车在产品线上面，从低端到高端，那都是有的。
剧中的有钱人，那都是宝马，职场精英的话，就开奔驰。
像是女主的话，有的剧当中，就开motatimo。
timo轿车是一款专门为女性研发的汽车，现在已经形成了一个独立的品牌，还挺是受年轻女性的欢迎。
当年，年轻人一般很少是有钱，所以timo在定价上面，也并不算是太贵。
虽然不贵，可是timo所有款式的车，都配自动挡。
高端一些的车型，还配置了电子手刹等。
在这一块的技术研发上面，墨塔汽车是相当的有技术积累的。
全球汽车厂商当中，要说谁能够在技术上面稳稳超过墨塔汽车，还真的没有人敢如此的说。
“对，只不过，这部剧，受到老板的重视。女主角的话，由张橦来担任。”
张橦！
这……
倒是也可以。
张橦长得漂亮，就是吧，有着些太妩媚了。
在很多剧当中，都是做女配角。
表现得极其的出彩，甚至在有的时候，还直接抢了女主的风头。
张橦的很多角色，不少都属于那种反派的。
夏维泉作为北宸娱乐的总编剧，对于各路演员，都还是比较熟悉的。
北宸娱乐拍剧的话，很少会直接去指定某一个演员来演什么角色。
得要由演员来试戏！
那些已经有名气的演员，试戏自然是直接来最后一轮，而没有名气的，那么就需要通过层层选拔之后才是到最后一轮来。
最后一轮试戏，直接就是多人对试戏演员进行多维度的打分，得分最高的，就是可以获得角色。
什么找关系之类的，在北宸娱乐这里，并没有什么太大的用处。
最多就只是安排一些小角色，那种戏份多的角色，原则上面，都得要经过试戏来安排。
如果不通过试戏，那么必须得要有一份详细的报告，为什么要把这人直接安排上这个角色。
安排得好，那自然就是慧眼识珠！
安排得不好，那么就是识人不明。
一次两次就算了，可是次数多了，就不得不让人怀疑。
在人事考核的时候，也根本就过不了。
过不了人事考核，那可就是会降级和调职的。
有升必须得要有降！
说句实话，一家企业里面，总是会出现一些老油子，这些人在做事上面，那是能推就推，能拖就拖。
自己不好好干，还会去和在好好干的人说，让他们也不要好好干。
这类人，必须得要打击。
有的企业里面，属于那种吃大锅饭的！
干多干少，认真和不认真，拿得工资什么的，都是一样的。
如此的情况下，想要员工发挥主观能动性的认真干活，那基本上不可能。
大家都是干得差不多就行了，你糊弄我，我糊弄你。
只要不出事就行，一旦出事，那直接就大事。