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第五百八十章 允许越级晋升(1 / 1)

郑母正呕吐着呢,见张云飞把红彤彤的毛爷爷放在餐盘间的空位上,那个心疼啊,只觉心脏一下抽紧了,接着胃排山倒海,“呕”的一声,地上的呕吐物堆得跟云飞似的。

真会吃啊。领班和侍者们知道这两位中年人吃得多,但没想这么多,他们是高档西餐厅,每一样的量都很小,看眼前这位大妈呕吐的量,怕是吃了上千碟,难怪他们收碟子收到手软。

“妈,你没事吧?”孟子雨惊呼,抢过去拍她后背,帮她顺气。

张云飞强忍胃中的不适,道:“要不要上医院?”

孟国庆瞪眼道:“丢人现眼!吃这么点东西就吐成这样。”

这么点东西!领班和侍者都无语了。

张云飞确定她不用上医院,让侍者端杯清水过来,让她喝下,休息一会儿,再埋单离开。走的时候,孟国庆完美诠释了“扶墙出来”的真义,至于郑母,呕吐后还想再吃,被孟子雨阻止,出来后不停埋怨孟子雨,又心疼张云飞给侍者那五百元。

张云飞道:“阿姨,五百元是赔人家的衣服。”你吐人一身好吗?

“她那身衣服怎么用得着五百元?给她五十元够多了。”郑母的心疼得一抽一抽的,五百元啊,十元一件可以驮一自行车尾了。

“妈,那是五星级酒店的制服。”孟子雨捂脸,道:“得他们酒店发,外面没得卖的。”

“她回去洗洗就能穿,哪用得着五百元。”郑母嘟囔。

孟国庆怒道:“还不是你没用,一辈子没吃过好东西,吃一点好东西全吐了。”

张云飞当没听见,专心开车,把孟子雨一家送回去。孟国庆下车,扶着撑得受不了的肚子难得的朝张云飞露出笑脸,道:“云飞啊,有空过来坐。”

“好的,伯父。”张云飞应着,去扶他:“我扶你上楼吧?”真担心他的肚子随时会爆了,不扶着不放心啊。

“不用不用。我自己能走。”孟国庆说着,挪上楼梯,扶着楼梯的墙慢慢挪上去。

孟子雨扶母亲随后上楼,郑母心疼地嘀咕:“这一晚上就花了一千出头吧?”她管着家,买菜水电人情往来,一个月都没花这么多呢。

张云飞转身上车,回公寓了。折腾这一晚够累的,幸好提前和秦沐说有事,秦沐没有过来,要不然非累趴不可。

他洗了个澡倒头就睡,一觉无梦到天亮,洗漱吃早饭上班,打开电脑点开邮箱,多了一封未读邮件,发件人:谢百强,发件时间:凌晨三点。

谢百强熬夜把方案赶出来了。

张云飞打开看了起来,乍一看,几个要点很有亮点,再一看,不是完全总结自己的管理模式吗?他平时要没有用心观察,肯定写不出来,由此可以看出这货只是没有信心,而不是没有野心。

有野心,肯动脑子,别的方面又没有不妥,行,就他了。

谢百强从张云飞办公室出来还有些恍惚,他不是做梦吧?张总居然让他当H市分公司的行政总监?他行吗?

任命书下达,谢百强火速交接去H市,员工们这才恍然,公司要开第三家分公司了。开新分公司意味着新的管理职位,也就意味着升职机会。

在所有管理职位中,最热门最动人心弦的当属商务总监,可是新分公司没有到开业阶段,商务总监的人选不会公布,任命书不会下达。于是,很多人开始猜测,谁将成为新的商务总监,其中呼声最高的,当属杨芳芳。

杨芳芳是老员工了,又是第一批升商务经理的管理者,和她同期的李冰早就是商务总监了。现在轮也轮到她啦。

之前两家分公司,杨芳芳曾经满怀期待,最后都落空,难免失落,但她相信张云飞不会忘了她,所以耐心等待机会,这不,机会来了。

这次应该到她了吧?她没有宣之于口,心里却是这么想的。要升职,当然得有拿得出手的业绩,她一改过去的温和作风,召开部门会议,要求业务员们写保证书,保证每个月完成一定业务量,自报但不能少报,报上来后必须完成。

有人说了,要完成不了怎么办?答案只有一个:开除。

巴拉里里没有实行末位淘汰制,杨芳芳提出的也不是末位淘汰,而是完成不了任务辞职。有人说了,我少报点,报一个绝对能完成的数字行不行?

不行。

杨芳芳会让你重新写一个,直到她满意为止。

规定一出,商务三部哗然,当晚实名举报杨芳芳的邮件多达十一封。商务三部有业务员十七人,也就是说,超过半数举报自己的顶头上司。

任爱盈收到这些邮件不敢怠慢,赶紧转发张云飞。

张云飞看后,把杨芳芳叫过去谈话。

“说说,怎么回事。”张云飞开门见山。

“三部的业绩最近有点回落,不逼他们,他们会松懈。”杨芳芳道。

“以开除相威胁?如果整个部门都做不到,你是不是把所有人全开除,三部也取消?”张云飞哭笑不得道。

取消三部……杨芳芳打了个哆嗦,道:“我没这么说。”三部都取消了,还需要她这个经理吗?她绝不会让这样的事情发生。

张云飞转过屏幕让她看:“你让他们一人一个月签十万元的单子,他们能做到?”

这根本是不可能的事情,张云飞不理解,而杨芳芳有自己的想法:“张总,没有压力就没有动力,他们太安逸了。”

张云飞笑笑不说话,把一张表格放在她面前,她一看,脸立即红了。这是商务三部最近三个月每个业务员的签单额以及客户数。

以上个月为例,第一名签单额十万零六千四百元,达到杨芳芳的要求。第二名签单额只有九万五,还差五千元。张云飞问她是不是要解散商务三部并非没有原因,按她的要求,三部只有一人能够留下,其他全得辞职。

“张总……三部的业绩一向不太好,我想整顿整顿,如果真的是能力不足,态度不端正的,没必要留在公司。”杨芳芳有些心虚地道。

一开始,巴拉里里只有三个商务部,三部的业绩垫底,现在增加到六个,三部的业绩依然垫底。

张云飞明里暗里没有搞各部门之间的排名,以前杨芳芳也没往心里去,现在想争一争商务总监,这不就上心了吗?

这一上心问题就来了,她去查各部门的月业绩,除了一次第二名,其余月份都是垫底。难怪她空有资历,没能晋升,管理的部门业绩垫底,她怎么有机会晋升?必须把业绩提升起来啊。

这才是她给三部业务员下死命令的原因。可是这话怎么能对领导说呢?

张云飞曾有多年业务经验,她这点小心思哪里瞒得过他?他修长的手指灵活洗杯,头也不抬道:“所以,你打算整顿到剩吴泽丰一人?”

吴泽丰是上个月唯一一个业绩超十万的业务员。他进公司快一年,为人憨厚老实,不过太憨厚了,不适合当管理人员,得不到晋升,他也没有怨言,一直勤勤恳恳拜访客户。

杨芳芳语塞。手下只有一人,不成笑话吗?

张云飞把茶泡好,端一杯放她面前,道:“员工离职率在考核范围内吧?”

巴拉里里对管理人员有离职率的考核和离职原因的统计,如果离如率过高,一般超过百分之三十,张云飞肯定会找管理者谈话。

不过幸好公司成立至今,这种情况还没发生。如果任由杨芳芳这么搞下去,那离职率不是百分之一百,也有可能是百分之九十四了,杨芳芳真没继续担任经理的必要。

杨芳芳不笨,张云飞这么一说,马上明白,垂下脑袋,低声道:“可是业绩提不上来,我心里着急。”

不是所有人都和吴泽丰一样对升职无所谓好吗?何况现在公司上下都在讨论她会升职,如果到时名单公布,不是她,她的脸往哪搁?

张云飞端起茶喝了,道:“个人业绩前十名,三部长期占有一个席位,偶尔有二人,达到平均线,算不错了。”

“可是,可是……”杨芳芳咬着下唇,很委屈。

杨芳芳那点小心思,张云飞哪会不明白?温声道:“两家分公司的商务总监都是从商务经理提升上来的,大家都以为,要升总监,必须先当经理。但是事实上,并不是这样。”

“什么?”杨芳芳震惊了,哪家公司的员工不是一级一级地升?难道说,要从外面空降?可是他们几个成为商务经理时,张云飞就说了,为了给员工们升职机会,公司的中高层管理者将一律从内部提拔,员工进公司,必须从底层做起。

公司成立一年来,招聘过三位在别的公司担任过部门经理的业务员,现在还在底层。难道说,张云飞改变用人策略?

她一脸震惊地望着张云飞。

张云飞道:“公司允许越级晋升。”

杨芳芳一下明白了,也就是说,她的竞争对手不仅仅是同为部门经理的同事,还包括那些业绩突出的业务员。

这怎么可能?

“没有管理经验,怎么能担任商务总监的重任?”她脱口而出。

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