“您的意思，希望给成发留一批培训名额？”陈耕怎么也没想到孟海波来找自己竟然是为了这个事。
刚刚孟海波来找自己的时候，陈耕以为是润华实业这段时间“嚣张”的做法让成发的领导层感到压力了，孟海波来找自己是“劝说”自己低调一点，但陈耕怎么也没想到孟海波来还找自己的目的，竟然是为了向润华实业要一批还停留在纸面上的职业技术培训学校的学生名额。
“是的。”孟海波低着头，不好意思的恨不得将脑袋塞到椅子下面去。
“可是……为什么？”陈耕怎么也想不明白孟海波、或者说成发是怎么想的：“据我所知成发是有自己的工人职业技术培训体系的吧？以成发的底蕴，您需要来找我？”
“这个……”刚刚还在怀疑陈耕是在逗自己玩还是真不知情的孟海波，抬起头，却看到一脸不解的陈耕，终于确定这家伙不是在和自己开玩笑，他是真的很不理解自己为什么会向他提出这么一个要求，这才不好意思的道：“这个……我们成发虽然有自己的培训体系，不过这套体系已经名存实亡了，所以……”
成发的培训体系已经名存实亡了？陈耕一愣，一开始他以为孟海波是在和自己开玩笑，可仔细一想，陈耕也唯有摇头了：一个连基本工资都只能发80%的单位，哪有余钱来给年轻人做技术培训？要知道，技术培训可不是动动嘴皮子就行的，要培训，那就要开机床吧，机床一开动，就有折旧；要培训，总要有原材料吧，这原材料肯定不可能从天上掉下来，需要花钱去买，这也需要钱……
对于10年前、哪怕5年前的成发来说，这些都不是问题，但对于现在的成发来说，他们是真的拿不出这么一趣÷阁钱，拿不出培训的费用，这套培训体系自然也就名存实亡了。
陈耕甚至想到了更深的一层：对于现在已经停工了有一段时间的成发来说，就算豁出去卖血来培训年轻人，可当这些年轻人培训出来之后，对于已经停工的成发来说你让他们上哪儿施展自己的才能？
这倒是能够解释的通孟海波为什么对润华实业的这个培训机会如此看重了：工人们培训完毕后，可以直接进入润华实业工作，而润华实业则是出了名的待遇高……
完全没有预料到会是这么一个情况的陈耕，略一沉吟，随即痛快的回答道：“给成发的年轻人一个工作的机会，这个没问题，毕竟成发也给我们学校提供了不少老师嘛，如果这点要求都不答应，那是有点说不过去，不过名额方面我们还需要讨论……”
没想到陈耕答应的这么痛快、这么给面子，孟海波一怔，随即欣喜的站起身来握住陈耕的手一阵摇晃：“林经理，什么也不说了，谢谢！”
至于陈耕现在没给出名额这一点，孟海波丝毫没觉得奇怪：总共就招那么几个学生，十个八个的也就罢了，如果给的再多，势必要在其他地方进行调整，陈耕这么说才是最有诚意的做法。
“不用客气。”陈耕笑的也同样开心，俗话说得好，拿人手短吃人嘴短，成发想要从润华实业这里多拿一些培训名额？当然没问题，不过我们接下来挖人的时候，只要不是太过分，你们成发的领导是不是最好也睁一只眼闭一只眼？只要大家都保持这份默契，陈耕并不介意多给成发一些名额。
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陈耕猜的没错，在确定润华实业真的会将自己的技术培训的窗口向成发打开之后，润华实业的工作一下子顺畅了许多，之前那些若有若无的阻力和羁绊消失的无影无踪——真的是应了“可怜天下父母心”这句话，为了自己孩子的前途，有些事情大家很自然的开始睁一只眼闭一只眼起来。
对于润华实业与成发的合作，最高兴的当然是蓉城市政府，看看嘉陵摩托之与山城的经济拉动作用就知道这么一家摩托车生产企业对于蓉城经济的拉动作用了，蓉城是一座内陆城市，在东南沿海城市拼了命的招商引资的时候，蓉城属于资本看都不愿意看一眼的那种投资地，为了拉拢投资，蓉城市两套班子的领导眼睛都急蓝了，无奈蓉城的地理位置决定了他们的努力经常性的事倍功半。
现在润华实业主动送上了门来，对于蓉城市两套班子的成员们而言简直就和天上掉馅饼没有什么区别，在不确定老天爷下次会在什么时候掉馅饼的情况下，蓉城两套班子直接将润华实业当成了祖宗来伺候：
土地？没问题，你们看中了那一块就给那一块；
价格？这个你们不用担心，100元一亩你们觉得贵不？这样吧，只要你们真的是按照年产13万辆摩托车的产能来投资，我们蓉城也可以学东南沿海地区那样，不管你们用多少土地，咱们都以1块钱这个象征性的价格转让给你们，并且保证给你们做好七通一平；
税收？这个更不成问题了，所有的优惠政策都向合资企业看齐，而且我们蓉城还可以想办法帮你们弄一些低息贷款；
工人工资？不不不，我们不要这么高的工资，你们按照正常的工资标准给就成，哪怕比现行的标准低一点我们也能理解，毕竟这么大的投资嘛哈哈哈……
蓉城市的领导好几次拉着陈耕的手表示：“陈经理，只要是你们遇到了问题，不管是什么时候，哪怕是凌晨三四点，也一定要给我打电话，不管是什么问题我都帮你解决。”
“谢谢领导，大家对我们这么支持，我们非常感激，”对方这么热情，陈耕当然知道自己该怎么做，借着这个机会，陈耕表示：“我们为蓉城留了200个工作名额，其中有十分之一是脱产名额……”
果然，听到陈耕这么说，领导的眼睛顿时就是一亮，却是故意谦虚道：“这个……不好吧？”
“这有什么不好的，市里对我们的工作这么支持，我们做企业的也要积极的做出回应嘛……还要给军区留一部分名额，否则名额还可以再多一点。”
“够了够了，太够了……”整个蓉城谁不知道润华实业之所以来蓉城投资，最大的原因就是他们与成发有合作，而作为一家有军队背景的企业，给蓉城军区预留一部分安置名额那也是理所当然的，能够在协调了各方面的利益之后还给蓉城留下来200个名额，足见润华实业的诚意了。
“对了，还有个事，想要请市里帮我们一把。”忽然想起另外一件事，陈耕连忙道。
蓉城方面不怕润华实业提要求，提要求就说明他们有诚意，听到润华实业有事情请蓉城方面帮忙，领导不恼反喜，连忙道：“陈经理您说。”
“是这么回事，润华实业发展到现在，人才的缺口挺大，咱们蓉城的教育很发达，我们想要从蓉城的大学里招聘一批大学生进我们单位，不知道蓉城方面方不方便？”
润华实业的招聘活动已经开始了，但总的来说，并不是很理想，学生们还是更倾向于服从国家的调配和安排，去政府部门、国有企事业单位以及社会团体工作，润华实业这种“跳出三界外，不在五行中”的企业可不是学生们首选的就业单位，哪怕润华实业数次调整了薪酬制度，愿意来润华实业工作的学生也聊聊无几。
这个情况给了陈耕不小的打击，不过想想也是，人家凭什么放弃旱涝保收的铁饭碗来你们一家企业来工作呢？但现在，陈耕发现自己之前的思路存在问题：没必要把目光盯在国内的哪些重点大学身上嘛，蓉城这种大三线城市的教育其实也是很发达的，就以蓉城为例，就有巴蜀大学、电子科技大学、西南交通大学、西南财经大学、蓉城理工大学、西南民族大学、川师大以及蓉城大学等高校，不但有普通的本科院校，也有未来的985、211高校，实力还是很强的，为什么不直接从蓉城招人呢？
直接从大学里招人？蓉城领导们没认为陈耕的这个要求有多过分，略一思索，问道：“大约需要多少人？”
“200多人吧……”陈耕小心的道。
“这么多？”领导一声惊呼。
“我们的人才缺口比较大，另外，还有一部分会被当做储备干部……”
“这样啊……”领导没用陈耕等太久，当即就给了一个比较明确的回答：“你们要的人太多了，我们需要回去开个会商量一下，不过问题应该不大。”
陈耕提出200人的要求，其实是给了对方讨价还价的空间，却没想到蓉城方面居然这么支持和配合，一时间陈耕都有些不好意思了：“太感谢了……”
“不用谢，”打断陈耕的话，领导道：“如果你们真的觉得我们蓉城的投资环境不错，就多介绍一些朋友来我们蓉城投资。”
“一定！”陈耕郑重的道，他可是很清楚未来的蓉城会发展成一个怎样的城市。(未完待续。)