吃瓜群众，震惊于千度天价收购应用市场的时候，资本市场却把这一交易看成利好。
股价三天上涨10%，而仅仅十个交易日，千度股价就从105美元每股，上涨到139美元，涨幅近30%。
市值方面，相当于多了三分之一个千度啊！
但这趣÷阁交易，收益最大的，还是陆炎。
毕竟期初就抱着把这项目做大，超越91在出售的心思，所以滨城傲龙网络公司，整个发展过程，用的都是自有资金。
虽然给管理层和骨干程序员一些股权激励，后续又投了的不到两亿的推广费用，但绝大数的股权是在陆炎手里的。
最终核算一下，毛利约为16.6亿美元。而按照当时的汇率，折合101亿人民币。
不算其他产业，光这101亿，在2013年的国内福布斯富豪排行榜上，就能排到77位。
因为那年的王首富，是860亿身家。
然而，因为陆炎名下的多家公司都没上市。财务报表和股权结构都未向外公布。
福布斯富豪榜，最终给陆炎的身家评估是，831亿人民币。
位列王首富之后，宗擎厚之前，国内第二。
这份榜单一出，在舆论上的效果，犹如引发一颗核弹，都不能用炸裂形容。
好似凭空升起蘑菇云啊！
都知道陆炎有钱，却没想到，能有钱到这程度。
三十岁都不到，农村出身，貌似也没什么背景，怎么能发达到这程度。
可看一下陆炎名下的产业，吃瓜群众又觉，福布斯是不是评低了？
滨城傲龙网络？听没没听过啊！
应用市场倒是有使用，一查资料用户数还不少，有两亿多。
可跟美团、神州手机、易行打车这样的明星企业、明星产品相比，傲龙网龍和应用市场，应该是陆炎名下产业、产品中，最不出名的了吧？
都能卖这么多钱，赚这么多？
那其他几家公司，得值多少钱啊？
陆炎又占了多少股份，有多少具体的身家啊！
各路媒体都想知道，纷纷邀约想采访。
陆炎是各种婉拒，一家也不接受。
树大招风，年纪轻轻有这么多钱，已经够惊世骇俗了。
要是这些人知道，他那几家公司创业时，用的都是自有资金，以致虽有后续融资，可股权大头还在他那，那就刷三观了！
甚至该有人怀疑，怎么他选的智能手机、团购、互联网打车，每一个都是风口？
须知创建千度的搜索宏，都差点错失移动互联网市场啊！（媒体认为收购很及时）
媒体，依旧热切的希望获得陆炎的消息。
而后者，却带着阮潇潇，乘飞机去国外了！
欧洲转了一圈，订了一辆劳斯莱斯幻影，阮潇潇买了各种时装、名表、包包。
妹子还相中一个酒庄，陆炎却不太喜欢这种调调。
回国后还转了趟港岛，看了几个豪宅，也是兴趣不大，然后就直飞京城了。
转眼年已是年底，陆炎忽然从央视那边得到一个消息，他入选2013 中国经济年度人物了。
咋听这消息时，他还有些楞住，因为记得这一届，是小米的雷布斯。
哦，这是空没有小米，只有神州手机，雷布斯是副董事长，执行总裁。
而他，才是董事长啊！
其实真要评年度经济人物，雷布斯比他更适合领奖。
因为神州手机在他的带领下，全年卖出2011万台手机，增长187%。
一个多月前的双十一活动中，神州手机三分钟，就卖出一个亿的销量。叫传统商业模式的人，咂舌不已。
可这毕竟是个流量为王的时代，雷布斯虽然也小有名气，可跟陆炎比，就差的太多了。
央视怎么考虑，也是要请陆炎过去啊！
12月13日，央视如期举行年度经济人物颁奖晚会。
获奖的有，格力的董女士，绿地的张董事长，科大讯飞的刘青峰等人。
可最出名，最受记者追捧的，还是陆炎。
这怎么瞧，都是媒体的宠儿，怎么看都是新闻啊！
更何况，央视还有意制造“爆点”！
大银幕上，主持人放出神州手机与格力的区别对比图。
从工厂数量上说，神州手机，0，格力是9。
员工数量神州手机超过7000，格力是7万以上。
专卖店神州手机为0，格力是三万以上。
营业收入，神州手机是400亿，格力是1007亿。
主持人“挑拨”道：“我发现，你俩其实是世纪之争，也就是你们两人所代表的生产模式，对中国的企业，对我们的转型升级来说，到底谁的后劲更足！”
董女士表示接受挑战，在她看来，神州的成功，仅仅是营销上的成功。
虽说，昆仑芯片为神州手机的发展，提供了助力。但神州手机整体来说，靠的还是供应链和成本控制。
主持人更是撺掇俩人，立一个五年之约，就是五年后，神州手机的销量，能否超过格力。
所谓花花轿子众人抬，空调行业跟陆炎的产业不沾边，让她蹭些流量也无所谓。
表示神州手机五年内，销量一定会超过格力空调。
同时表示，其实，这个奖，更应该雷布斯来领。
他虽然是神州手机的董事长，可因为名下产业太多，神州手机一直是雷布斯在领导，感谢他为公司的付出。
与此同时，镜头给到台下，坐在嘉宾席的雷布斯。
后者在场内观众的掌声中走上台，与陆炎抱了下，算是俩人共领这个奖杯。
颁奖仪式后，央视有安排一个晚宴，席间，不少人到陆炎这边套近乎。
无他，都知道他手里有一百亿的资金还没投出去，缺钱的可不是少啊！
奈何陆炎年纪虽轻，却不是这些人能轻易忽悠的。
散了之后，陆炎又跟雷布斯，找个地方继续喝点。
要说失落，后者是有一些的。
神州手机做到今天这地步，他觉得自己居功至伟。
可到领荣誉的时候，确是陆炎出面。
好在后者举杯道：“雷总，我觉得，公司应该实行股权激励政策，来嘉奖对公司发展，做出突出贡献的人。尤其是对管理层团队的嘉奖！”
雷布斯听这话，眼睛一亮，“陆总这个提议，真的是很鼓舞人心啊！”
陆炎哈哈道：“有功必赏，有过必罚，才能长久发展嘛！”